为深化全面从严治党、涵养清正廉洁的政治生态,济南卡车制造公司深入贯彻集团“重德、重勤、重廉”廉洁文化建设精神,明确了“五廉”创建工作思路以及具体工作做法,确立了“心有廉行千里”清廉卡车文化品牌。此举旨在筑牢党员干部廉洁根基,着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态和发展环境。

  责任守廉，持续压实“两个责任”

  济南卡车制造公司始终将政治建设作为清廉建设的根本遵循，在理论武装方面，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程,严格落实“第一议题”制度,将党的二十大精神与中央纪委四次全会部署贯通学习,形成党委理论学习中心组计划配档体系,推动党纪学习教育走深走实;在责任传导方面,建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任网络,层层签订主体责任书和监督责任书,形成压力传导闭环。同时,通过常态跟踪检查践行责任守廉,持续压实党风廉政建设的“两个责任”。

  制度立廉，构建系统监管格局

  在党风廉政建设方面,济南卡车制造公司持续深入推进建章立制,制定了《行政问责管理办法》《廉政档案管理流程》《竞聘监督管理流程》等管理办法,并将廉政建设与企业运营紧密结合,运用端到端流程思维,构建公司制度流程体系。聚焦腐败易发、多发的重点领域和关键岗位,从岗位职责、业务流程、制度机制、重点项目等方面识别存在的风险,严格规范“人财物事”的权力运行情况。一体推进的长效机制,能够增强制度刚性、针对性、操作性,更好发挥监督职能作用。

  教育养廉,提升警示教育实效

  着力构建“正反结合、分层施教、内外联动”的立体化教育体系,为干部职工筑牢思想堤坝。济南卡车制造公司创新构建“双轨并进”教育模式,一方面通过领导干部带头讲廉课、党章党规专题研学、廉政教育基地实景教学等形式强化正面引领;另一方面以典型案例警示展、监狱现场教学等沉浸式体验敲响廉洁警钟,针对新入职、新入党、关键岗位等不同群体,分层分类开展系好“第一粒扣子”等专题培训,创新打造“廉洁文化卷”“警示教育手机海报”等特色载体,让廉洁教育既有理论深度又具情感温度。同时,搭建开放共享的交流平台,与行业标杆企业联合开展清廉建设示范点共建,通过经验互鉴、资源互通,持续提升廉洁教育的穿透力和感染力,真正让“重德、重勤、重廉”的文化基因融入企业血脉。

  监督促廉,扎实开展专项整治

  以构建“大监督”格局为目标,创新构建“五维联动”大监督体系,以“财务监管、审计问效、内控保障、督查督办、纪检问责”协同发力,形成闭环管理链条。济南卡车制造公司聚焦重点领域专项整治,针对作风顽疾、“靠企吃企”“形式主义突出问题”实施穿透式治理,同步开展关键岗位风险排查和业务关联方“黑名单”动态管控,确保监督靶向发力无死角。创新建立“1234”特色谈话、约谈工作法,通过监督关口前移实现苗头性问题早预警、早发现。在执纪问责方面,公司纪委构建信访线索分类处置机制,对违规违纪行为坚持露头就打、从严查处,形成强大震慑效应。

  文化润廉,打造清廉卡车品牌

  济南卡车制造公司以“心有廉行千里”为核心,构建起全方位浸润式廉洁文化生态体系。首先,创新打造“1+N”廉洁文化矩阵,形成纪委统筹、支部落实、先锋示范的“三级联动”建设格局;其次,创新实施“云端+线下”双轨传播模式,通过OA“清廉卡车”专栏、廉洁宣讲竞赛、廉洁公示牌等载体,让清风正气在指尖流转、在岗位扎根;最后,通过莱芜、党家庄、绵阳三地厂区联动推进标语上墙、教育入心、承诺践诺,将“重德、重勤、重廉”的文化基因注入部门、班组和岗位,使廉洁文化从“有形覆盖”迈向“有效生根”,真正让清廉成为企业高质量发展的精神底色。

  济南卡车制造公司通过“五廉”并举、协同发力,构筑了责任清晰、制度健全、教育生动、监督精准、文化浸润的廉洁风险立体防控体系。“心有廉行千里”的清廉卡车品牌日益深入人心,正持续转化为全体干部职工拒腐防变的思想自觉和行动自觉,为公司高质量发展注入源源不断的廉洁动力。